“Bij Oranjer vond ik de kans om echt te doen wat ik leuk vond: dingen organiseren en structureren."
Beginjaren en studie
Lizzy begon haar studie Rechten in Den Haag, gedreven door een jeugddroom. Al snel merkte ze dat dit toch niet bij haar paste, en na twee maanden stopte ze met de studie. Ze ging op zoek naar een nieuwe richting en vond deze in Technische Bedrijfskunde aan de Haagse Hogeschool in Delft. Deze studie sprak haar aan vanwege de brede en veelzijdige inhoud.
De breedte van haar studie maakte het voor Lizzy lastig om een specifieke richting te kiezen. Uiteindelijk vond ze een traineeship bij een technisch bedrijf, gespecialiseerd in installatietechniek en brandbeveiliging. Ze begon als tekenaar/engineer met de ambitie om projectleider te worden. Na een jaar kreeg ze de rol van contractbeheerder, waar ze onderhoudscontracten van grote bedrijven beheerde. ‘’Hoewel dit werk uitdagend en leuk was, voelde ik me steeds meer beperkt door de vooroordelen over vrouwen in de techniek. Ik wilde niet constant moeten vechten tegen die stereotypen,” legt Lizzy uit.
De overstap naar Oranjer
Op zoek naar wat haar echt plezier gaf in haar werk, realiseerde Lizzy zich dat ze graag structuur en organisatie aanbracht. Tijdens haar studie had ze al kennisgemaakt met Oranjer door een minor over organisatieverandering. Toen ze zag dat Oranjer een vacature had, solliciteerde ze en begon daarop in november 2022. Lizzy herinnert zich: “Bij Oranjer vond ik de kans om echt te doen wat ik leuk vond: dingen organiseren en structureren. De vacature kwam precies op het juiste moment.”
Passie voor projectmanagement en PMO
Bij haar vorige werkgever ontdekte Lizzy haar passie voor projectmanagement. Ze houdt ervan om te plannen en vervolgens te zien hoe projecten tot leven komen. Dit leidde haar uiteindelijk naar Oranjer, waar ze de term PMO (Project Management Office) ontdekte. Hoewel Google soms suggereerde dat het een directiesecretaresse functie was, was dit bij Oranjer zeker niet het geval. Frank zag potentieel in Lizzy’s oog voor detail en gestructureerde werkwijze en bood haar een medior functie aan. ‘’Hier kreeg ik de ruimte en het vertrouwen om open te zijn over wat ik nog niet helemaal begreep, wat mijn groei enorm stimuleerde.’’
Groei en ontwikkeling bij Oranjer
Bij Oranjer begon Lizzy samen met collega's Anna, Frank en Jeroen. “De maandelijkse planningsmeetings en wekelijkse stand-ups zorgden ervoor dat er geen ruimte was om te zwemmen. Het was fijn om altijd iemand te hebben om vragen aan te stellen,” benadrukt Lizzy. De veilige en ondersteunende omgeving hielp haar om snel te leren en te groeien.
Essentiële eigenschappen
Lizzy’s studie heeft haar opgeleid als ondernemer, consultant en projectmanager, rollen die allemaal van pas komen in haar werk bij Oranjer. Volgens Lizzy: “Nieuwsgierigheid en de wens om te leren zijn essentieel. Bij Oranjer denken we altijd vanuit de klant, leveren we maatwerk, waarbij jargon wordt vermeden om de taal van de klant te spreken.” Afwachtend gedrag past niet in de cultuur van Oranjer. Door deze aanpak heeft Lizzy zich gaandeweg ontwikkeld tot een expert in haar rol.
De unieke cultuur van Oranjer
“Oranjer is een unieke leerschool zonder traditionele hiërarchie. Je kunt je hier niet verschuilen achter een rol of titel, wat betekent dat je in je kracht moet durven staan,” zegt Lizzy. Deze aanpak zorgt voor direct contact met alle niveaus binnen het bedrijf, wat een groot voordeel is bij opdrachtgevers omdat je kunt communiceren met alle lagen.
